（一）對需要由企業(yè)內(nèi)管干部承擔(dān)一般經(jīng)濟責(zé)任的，移交相應(yīng)管理部門處理；
    （二）對企業(yè)內(nèi)管干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；
    （三）對應(yīng)依法追究企業(yè)內(nèi)管干部刑事責(zé)任的，移送司法機關(guān)處理。
    第七十三條  經(jīng)濟責(zé)任審計報告、審計決定書應(yīng)及時送達企業(yè)內(nèi)管干部及其所在企業(yè)，并抄送有關(guān)部門。
    第七十四條  內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)向下達審計指令的董事會或高級管理層提交經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告，并抄送有關(guān)部門。
    第七十五條  監(jiān)督審計結(jié)果執(zhí)行落實情況。內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進行跟蹤監(jiān)督，并根據(jù)實際情況確定是否實施后續(xù)審計。后續(xù)審計結(jié)束后應(yīng)當(dāng)出具書面報告。
    第七十六條  建立審計檔案。審計結(jié)束后，內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)整理相關(guān)資料，并建立、保管審計檔案。下列資料應(yīng)當(dāng)歸入審計檔案：
    （一）相關(guān)單位的委派或委托書、審計工作方案、審計實施方案、審計通知書；
    （二）審計工作底稿及相關(guān)審計取證材料；
    （三）經(jīng)濟責(zé)任審計報告征求意見稿及反饋意見；
    （四）審計報告復(fù)核意見書；
    （五）審計報告；
    （六）審計決定書、移交（移送）處理書；
    （七）企業(yè)整改情況報告；
    （八）其它相關(guān)資料。

第七章  審計結(jié)果運用
    第七十七條 企業(yè)董事會、管理層、干部管理部門或其他相關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)注重對企業(yè)內(nèi)管干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用，強化經(jīng)濟責(zé)任審計效果。
    （一）委派或委托內(nèi)部審計機構(gòu)對企業(yè)內(nèi)管干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計的管理層或部門，可以采取適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)通報審計結(jié)果。
    （二）企業(yè)內(nèi)管干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為對企業(yè)內(nèi)管干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，并以適當(dāng)方式將審計結(jié)果運用情況反饋內(nèi)部審計機構(gòu)。
    （三）經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告可以歸入企業(yè)內(nèi)管干部本人檔案。
    （四）對于有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的企業(yè)內(nèi)管干部，企業(yè)可以開展誡勉教育。
    （五）若因經(jīng)濟決策失誤給企業(yè)造成重大損失，或存在資產(chǎn)狀況不實、經(jīng)營成果虛假等問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視其影響程度對企業(yè)內(nèi)管干部作出處理。
    第七十八條  在經(jīng)濟責(zé)任審計工作中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)干部存在嚴(yán)重問題的，經(jīng)董事會或高級管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部審計機構(gòu)可以進行延伸審計。

第八章  附則
    第七十九條  本指南自發(fā)布之日起施行。
    第八十條  本指南由中國內(nèi)部審計協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。