答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等義務(wù)。為便于征管，杜塞征管漏洞，凡是用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議明確約定被派遣勞動(dòng)者的福利待遇、培訓(xùn)教育由用工單位承擔(dān)，且被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加工會(huì)組織的，用工單位可依據(jù)用人單位開具的發(fā)票載明的被派遣勞動(dòng)者工資項(xiàng)目金額，作為計(jì)算職工福利費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額的基數(shù)。用工單位向被派遣勞動(dòng)者支付的所有工資薪金等勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)全部在用人單位開具的發(fā)票上單獨(dú)填列。用工單位以被派遣勞動(dòng)者的工資薪金為基數(shù)計(jì)算出的職工福利費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)單獨(dú)核算，?？顚Ｓ茫坑糜诒慌汕矂趧?dòng)者的福利、職業(yè)教育培訓(xùn)等項(xiàng)目支出。改變依照上述規(guī)定提取的職工福利費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用途的，用工單位不得稅前扣除。用工單位按照上述方法計(jì)算職工福利費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除額后，用人單位不得以被派遣勞動(dòng)者的工資薪金為基數(shù)重復(fù)計(jì)算職工福利費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額。

　　⒋問：工會(huì)經(jīng)費(fèi)按稅收規(guī)定扣除，應(yīng)提供哪些憑證？

　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2010年第24號(hào)）規(guī)定，自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會(huì)組織開具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　由地稅部門代征的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，可憑地稅部門開具的電子繳款書作為稅前扣除憑證。

　?、祮枺何丛O(shè)立職工食堂的企業(yè)向職工發(fā)放的午餐補(bǔ)貼，如何所得稅處理？

　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，企業(yè)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，屬于職工福利費(fèi)支出范疇。未設(shè)立職工食堂的企業(yè)，依照企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，按照合理的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放的午餐補(bǔ)貼，屬于為職工生活所發(fā)放的補(bǔ)貼范疇。企業(yè)可將其納入職工福利費(fèi)管理范疇，并依照稅收規(guī)定扣除。

　　⒍問：企業(yè)內(nèi)設(shè)職工食堂、職工浴室、醫(yī)務(wù)所等集體福利部門所使用的固定資產(chǎn)，如何稅務(wù)處理？

　　答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門，包括職工食堂、職工浴室、醫(yī)務(wù)所等集體福利部門，所使用的設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)按照稅收規(guī)定計(jì)提的折舊費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)支出，應(yīng)按照職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算扣除。