一、加強(qiáng)合伙會計師事務(wù)所合伙文化建設(shè)

一個民族的合伙文化對其合伙制會計師事務(wù)所建設(shè)來說是至關(guān)重要的，健康的合伙文化必須有自己的傳統(tǒng)文化根底，同時又能前瞻性地應(yīng)對生存和發(fā)展問題，并能豐富合伙者們的心靈，凝聚成合伙會計師主體的內(nèi)在精神力量。這種合伙文化的戰(zhàn)略意義，無論如何強(qiáng)調(diào)都不過分。

搞合伙制會計師事務(wù)所，我們中國人主要還是靠中國的傳統(tǒng)合伙文化資源，然后借鑒西方的一些經(jīng)驗和辦法。這可能是最合理的一條道路。合伙文化的提出與人們對合伙活動的根基進(jìn)行持續(xù)的探討有關(guān)，因此對合伙文化的認(rèn)識將會繼續(xù)深入，需要及時將合伙文化的研究成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新方法。合伙文化作為一種方法對于轉(zhuǎn)型環(huán)境下合伙制會計師事務(wù)所的體制創(chuàng)新和戰(zhàn)略創(chuàng)新非常有效，因為在這樣的環(huán)境中合伙制會計師事務(wù)所需要超越自身的合伙文化而進(jìn)入不同的合伙文化領(lǐng)域?qū)ふ屹Y源，目前東西方的變革潮流正為此提供了必要的條件。合伙文化作為一種方法需要將研究與合伙制會計師事務(wù)所的實踐密切結(jié)合起來。在具體應(yīng)用時需要對某種具體的合伙文化的基本內(nèi)容和特點作全面分析。

合伙文化是一個合伙組織的標(biāo)記。一方面，合伙文化是市場接受該合伙組織的一個重要原因。如果社會確認(rèn)某個合伙制會計師事務(wù)所的話，該事務(wù)所的合伙文化是最重要的一條途徑，例如事務(wù)所成員的觀念、作風(fēng)等。另一方面，合伙文化又是注冊會計師們選擇事務(wù)所的標(biāo)準(zhǔn)。對于以注冊會計師為職業(yè)生涯的人來說，良好的合伙文化使他們認(rèn)可該合伙會計師事務(wù)所的個性，并且使他們?yōu)槭聞?wù)所工作而感到驕傲。 合伙文化是一個合伙組織的關(guān)鍵競爭力。每個合伙制會計師事務(wù)所都有自己獨特的合伙文化，想模仿的競爭者往往失敗。一個合伙制會計師事務(wù)所的合伙文化始終是自己區(qū)別于競爭對手的關(guān)鍵，這時合伙文化將成為競爭中最具有價值的資源。而且，運(yùn)用良好的合伙文化，可以彌補(bǔ)或部分彌補(bǔ)人才、資本的不足。

合伙精神是實現(xiàn)合伙和合伙人的價值紐帶，在現(xiàn)實的競爭環(huán)境下，不可能僅憑合伙個人的力量來大幅度提高會計師事務(wù)所的競爭力，而合伙人力量的發(fā)揮已成為贏得競爭勝利的必要條件，競爭的優(yōu)勢在于如何更好地發(fā)揮合伙的力量。優(yōu)秀的合伙制會計師事務(wù)所可以把注冊會計師們帶到追求可持續(xù)發(fā)展的高尚境界；可以更好地貫徹事務(wù)所的經(jīng)營和質(zhì)量方針，更好地實現(xiàn)事務(wù)所目標(biāo)；可以更好地服務(wù)于社會。

建設(shè)優(yōu)秀的合伙文化是合伙制會計師事務(wù)所適應(yīng)時代發(fā)展的需要。 進(jìn)入21世紀(jì)，人類逐步進(jìn)入以知識和學(xué)習(xí)為特征的新經(jīng)濟(jì)時代。會計國際化的壓力和激烈的會計市場競爭，迫使會計師事務(wù)所不斷地對低效率的運(yùn)行模式進(jìn)行重組。要完成這一使命，不可能在強(qiáng)調(diào)等級、服從和控制等傳統(tǒng)的方式下有效完成，而只能由那些擁有專門知識、技能及相關(guān)信息的注冊會計師組成高效率的合伙組織來實現(xiàn)。 對于中國合伙制會計師事務(wù)所而言，歷史上的合伙文化非常重要，因為中國合伙制會計師事務(wù)所實踐經(jīng)驗相對較少，需要挖掘歷史中的合伙思想。當(dāng)然也需要借鑒當(dāng)代西方國家合伙制會計師事務(wù)所的合伙思想。