二、收入問題

    中小事務(wù)所遇到的收入問題可以概括為兩個(gè)特征、一句話：收費(fèi)低，回扣高。收入的這兩個(gè)特征是由其所處市場(chǎng)的特征決定的。一些“三資”企業(yè)規(guī)模小，一些國有 企業(yè)效益差，其對(duì)審計(jì)費(fèi)用的承受能力相對(duì)有限，此其一。中小事務(wù)所密度高，壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)突出，此其二。同時(shí)，后一原因造成審計(jì)需求方主導(dǎo)市場(chǎng)，于是企業(yè)出賣 “審計(jì)需求”、事務(wù)所花錢買“審計(jì)需求”的“回扣”現(xiàn)象泛濫成災(zāi)。當(dāng)然，“回扣”現(xiàn)象還有其他更深層的原因。比如，在我國目前的交易市場(chǎng)中，很大一部分交 易主體是花他人（包括國家和公眾）的錢，辦關(guān)涉他人的事。沒有嚴(yán)格和行之有效的法律和制衡機(jī)制的約束，這些主體就很容易在使用他人的錢時(shí)，借辦他人的事之 名，將財(cái)產(chǎn)裝入自己的“錢袋子”。收費(fèi)低，回扣高，收入就低。目前，在中小事務(wù)所，單項(xiàng)業(yè)務(wù)收入上一萬元，就算很可觀的了；一單審計(jì)業(yè)務(wù)收入幾千元，再正 常不過了。舉個(gè)筆者身邊的事例。一朋友某日向某行業(yè)主管部門遞送其所在事務(wù)所的推介函，碰巧遇到主管部門管事的是他的校友。校友相見，分外關(guān)照，給了兩個(gè) 國有企業(yè)的年度審計(jì)業(yè)務(wù)。兩個(gè)企業(yè)的審計(jì)，各收費(fèi)1000-2000元人民幣。先不算審計(jì)成本，收入除去直接性的市場(chǎng)拓展費(fèi)，所剩也無多了。朋友戲曰：開 拓業(yè)務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、出具報(bào)告，周折不少，卻不如“三流”教員幾個(gè)小時(shí)的兼職講課費(fèi)。干脆不做這類項(xiàng)目？你不做，有人做。關(guān)鍵是這個(gè)市場(chǎng)又有多少收入可觀的 業(yè)務(wù)供你選擇呢？同時(shí)，從事務(wù)所的經(jīng)營角度講，這點(diǎn)費(fèi)用總可以掙點(diǎn)員工的人力成本，按朋友的話說：就算是“養(yǎng)人”吧！

三、費(fèi)用及人力資源問題

    中小事務(wù)所中較為重要的費(fèi)用主要包括市場(chǎng)開拓和維持費(fèi)用、人力資源成本等內(nèi)容。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、專業(yè)資格和行政壁壘較多，一些中小事務(wù)所常常需要用 “錢”開路，市場(chǎng)開拓和維持費(fèi)用較高。從市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)看，這類費(fèi)用將有增無減。人力資源成本主要包括人力資源使用成本和人力資源維護(hù)成本兩個(gè)方面。在大 所與在中小所，一般CPA和助理人員的工薪水平差距并不大。因此，相對(duì)于大所及其單項(xiàng)業(yè)務(wù)的收費(fèi)水平，中小事務(wù)所的單位人力資源使用成本較高。人力資源單 位使用成本不低，就使得中小事務(wù)所在吸納人才、留住人才、培養(yǎng)人才方面受到很大局限。從事務(wù)所的發(fā)展角度講，人才是第一位的，人力資產(chǎn)是最重要的資產(chǎn)。但 由于人力資產(chǎn)的單位取得成本較高，中小事務(wù)所受收入局限對(duì)人力成本的承受能力有限，他們?cè)谌〉萌瞬?、留住人才方面就免不?ldquo;心有余而力不足”。另外，中小 事務(wù)所的人才培養(yǎng)也存在現(xiàn)實(shí)問題。從事務(wù)所角度看，培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、提升事務(wù)所形象和審計(jì)質(zhì)量的活動(dòng)，也是提高其資產(chǎn)質(zhì)量的活動(dòng)。從員工角度講，一方 面可從培訓(xùn)中獲得信息量，長(zhǎng)見識(shí)，另一方面可從培訓(xùn)中獲得專業(yè)知識(shí)，長(zhǎng)知識(shí)。培訓(xùn)可謂員工的終生福利，可增值的“養(yǎng)老金”和“失業(yè)保險(xiǎn)金”。中小事務(wù)所和 員工都有增強(qiáng)培訓(xùn)的欲望。但事實(shí)上，受收入和費(fèi)用局限，中小所在員工培訓(xùn)等方面的投入相對(duì)較少，人力資源維護(hù)成本普遍偏低。缺少潛在市場(chǎng)，就難以擴(kuò)張經(jīng)濟(jì) 實(shí)力；經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，人才不愿意來，來了也留不住；缺少人才，中小事務(wù)所難有為，無前途。