摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，內(nèi)部審計在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面起著重要作用，鑒于內(nèi)部審計的重要性，所以越來越多的企業(yè)對內(nèi)部審計的質(zhì)量提出了更高的要求。
    內(nèi)部審計與國家審計、社會審計共同構(gòu)成了我國的審計體系。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，內(nèi)部審計作為企業(yè)管理的重要組成部分，在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制和自我約束、完善企業(yè)經(jīng)營管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、貫徹實施企業(yè)決策、實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)等方面,具有不可替代的作用。而內(nèi)部審計的規(guī)范化建設(shè)和內(nèi)部審計質(zhì)量的提高，則是促進(jìn)以上作用發(fā)揮的重要保障。
　　一、制約企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的因素
　　目前,企業(yè)的內(nèi)部審計, 審計對象是傳統(tǒng)的會計憑證、會計帳簿、會計報表等會計資料；審計目的主要是監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)活動；審計內(nèi)容主要是圍繞企業(yè)信息的可靠性與完整性，政策、計劃、程序、法律和規(guī)章遵循的合規(guī)性,資本的安全、資源的節(jié)約與有效使用，經(jīng)營目標(biāo)的完成以及會計規(guī)范化等方面來展開的。隨著市場經(jīng)濟(jì)主體地位的形成和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會公眾、股東以及會計信息使用者對內(nèi)部審計的質(zhì)量和審計成果的運用提出了更高的要求。而審計質(zhì)量是審計工作的生命，也是審計報告的靈魂。但是，當(dāng)前形勢下，內(nèi)部審計的質(zhì)量并不能完全得到保證，主要有以下幾個方面的制約因素：
　?。ㄒ唬﹥?nèi)部審計的理念落后。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，內(nèi)部審計的目標(biāo)逐漸由傳統(tǒng)的“防弊查錯”向“風(fēng)險導(dǎo)向”轉(zhuǎn)移。以實現(xiàn)風(fēng)險管理和控制為目標(biāo)的“風(fēng)險導(dǎo)向”理論是推動內(nèi)部審計適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和與國際社會接軌的必然選擇。但是，現(xiàn)在我國大多數(shù)企業(yè)沒有認(rèn)識到這一點，內(nèi)部審計的理念還是停留在“防弊查錯”階段，沒有充分發(fā)揮出內(nèi)部審計在企業(yè)管理中所承擔(dān)的作用。
　?。ǘ﹥?nèi)部審計質(zhì)量缺乏統(tǒng)一的規(guī)范。國家審計和社會審計都有嚴(yán)格的質(zhì)量體系和標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范審計行為，以達(dá)到審計的目的。但是，作為內(nèi)部審計而言，由于每個企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營目標(biāo)不同，管理層對內(nèi)部審計的授權(quán)不同，使得內(nèi)部審計存在很大的差異性，因此導(dǎo)致內(nèi)部審計很難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。
　?。ㄈ﹥?nèi)審人員的業(yè)務(wù)水平相對較低。從現(xiàn)實情況看，參與內(nèi)部審計的人員大多數(shù)是從管理崗位、財會崗位等充實而來，缺乏專業(yè)化的審計人才。人才匱乏導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高，因此，在開展審計工作時，內(nèi)部審計質(zhì)量難以達(dá)到預(yù)定要求。
　　（四）內(nèi)部審計不夠深入。受審計手段和審計方法單一的限制，審計人員在開展內(nèi)部審計時，難以對內(nèi)部審計對象進(jìn)行深入了解和分析，造成審計質(zhì)量不高，使得內(nèi)部審計報告在一定程度上只是反映了事項的表面，而沒有從深層次上去揭露和分析事項的原因，起不到建設(shè)性作用。