因此，審計時應(yīng)針對性分析員工分類及變化的合理性，必要時應(yīng)實地核對相關(guān)崗位人員信息與會計記錄的一致性。
    風(fēng)險提示五：對辭退福利的確認
    某些特殊會計事項，如辭退福利和股份支付等，會計準(zhǔn)則規(guī)定了相應(yīng)的條件，計量金額也在較大程度上依賴于會計估計。這種情況下，注冊會計師除需要判斷確認的合理性外，還要關(guān)注是否可能存在盈利操縱的情形。
    關(guān)注重點：1. 會計準(zhǔn)則對辭退福利的確認規(guī)定了兩個嚴格的限定條件，在IPO審計中，為防止虛增利潤，應(yīng)重點關(guān)注應(yīng)確認未確認的情形，以及在存在相關(guān)跡象時是否存在其他的經(jīng)營風(fēng)險；
    2. 為防范人為操縱，準(zhǔn)則規(guī)定“企業(yè)不可單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議”，其實質(zhì)是因為只有符合“預(yù)計經(jīng)濟利益流出企業(yè)的可能性超過50%”的條件才能確認預(yù)計負債，如果企業(yè)可以單方面否定，則人為操縱空間較大；
    3. 為防范隨意確認補償金額，對非強制性辭退計劃補償金額的確定應(yīng)當(dāng)是以企業(yè)與有選擇權(quán)的員工簽署了離職協(xié)議為準(zhǔn)。
    風(fēng)險提示六：對股份支付的考慮
    在IPO審計中，考慮股份支付處理原則時主要應(yīng)當(dāng)關(guān)注兩個方面：一，是否符合會計準(zhǔn)則及監(jiān)管部門強調(diào)的適用原則；二，是否存在人為操縱盈利的行為。
    （一）監(jiān)管部門對IPO企業(yè)適用股份支付的相關(guān)要求
    1.總體原則
   所有IPO企業(yè)必須嚴格執(zhí)行會計準(zhǔn)則的規(guī)定。在實務(wù)中把握“認定從嚴、排除從寬”的原則，一項與股份相關(guān)的交易是否屬于股份支付，應(yīng)由發(fā)行人和會計師基于準(zhǔn)則做出合理判斷，不進行會計處理應(yīng)披露理由及依據(jù)。
    2.適用條件
（1）換取服務(wù)的情形
    股權(quán)激勵的情形：發(fā)行人向高管或員工、或高管持股的公司低價發(fā)行股份，或發(fā)行人大股東及其關(guān)聯(lián)股東向高管或員工低價轉(zhuǎn)讓股份等；
發(fā)行人與客戶、咨詢機構(gòu)、技術(shù)團隊等第三方之間的服務(wù)購買行為：向特定供應(yīng)商低價發(fā)行股份換取服務(wù)，對第三方低價發(fā)行股份以取得對共同專利的獨家所有權(quán)等。
    （2）股份支付與約定服務(wù)期沒有必然聯(lián)系，對以前服務(wù)的獎勵也可以作為股份支付。
    （3）不以換取服務(wù)為目的、不屬于股份支付范疇的情形：
    企業(yè)實施虛擬股權(quán)計劃申報前落實的，或者對股權(quán)進行清晰規(guī)范解決代持的；
取消境外上市，將相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)回；
    繼承、分割、贈與、親屬之間轉(zhuǎn)讓，即使親屬也在公司任職；