新上榜公司

今年的榜單上出現(xiàn)了三位新成員，分別是位于新澤西州克利夫頓市的SaxBST（2013財年的凈收入為4190萬美元），排名第76位；位于德克薩斯州普萊諾市的Montgomery Coscia Gerilich（2013財年的凈收入為3350萬美元），排名第97位；位于亞特蘭大市的Bennett Thrasher（2013財年的凈收入為3250萬美元），排名第100位.

百強亮點

6.3%–扣除兼并的平均收入增長率（上一年度為5.2%）

7.4%–扣除兼并的凈收入增長率（上一年度為6.4%）

15.1%–平均員工離職率（上一年度為14.8%）

27.1%–平均利潤率（凈利潤占凈收入的百分比），上一年度為28.0%

82,094美元–專業(yè)員工的人均工資（上一年度為83,589美元，下降的部分原因是雇傭了更多的低級員工）

402美元－合伙人人均小時費率（上一年度為391美元）

571,515美元–權(quán)益合伙人人均薪資（上一年度為578,243美元）

對IPA百強公司造成影響的重要趨勢

公共會計公司所處的環(huán)境變得越來越復雜。IPA認為下列趨勢會對公共會計的業(yè)務(wù)活動以及IPA百強公司的管理活動產(chǎn)生影響：

1、利潤趨緊－后經(jīng)濟衰退時代客戶低迷的需求致使收入下降，而為了爭奪有限的專業(yè)人才會計公司不得不支付更高的工作，在雙重壓力之下會計公司需要時刻關(guān)注自身的財務(wù)狀況。

2、領(lǐng)導層變動－現(xiàn)在，一代能力卓越的合伙人們即將退休或正在謀劃退休事宜，而新一代的領(lǐng)導人將注意力放在了客戶服務(wù)和專業(yè)技術(shù)之上。有越來越多的會計公司沒有儲備足夠的后備力量，以滿足會計公司未來發(fā)展之需，而會計公司奠基人的退休金也存在支付問題。

3、全球化－隨著經(jīng)濟整合程度的不斷提高，客戶急需獲得針對復雜問題的解答。

4、新規(guī)定－時刻關(guān)注不斷變化的規(guī)定是會計專業(yè)人員必須面對的常規(guī)挑戰(zhàn)。

5、并購壓力－無論兼并戰(zhàn)略是否合理，為了鞏固在行業(yè)內(nèi)的地位，會計公司時刻處于做大做強的壓力之下。

6、不斷演進的技術(shù)－快速變化要求會計公司迅速地采取措施來防范安全漏洞和其它問題。

7、文化變遷－相較于老員工，年輕的員工經(jīng)常有著不同的動因和預期。擁有“太空英雄”情結(jié)的進取一代不會為了熬成合伙人而苦等12到15年，他們會促使會計公司對常規(guī)的職業(yè)晉升道路進行重新思考。