“年薪制”高管尤其要合理籌劃
稅務(wù)專家提醒，對于高收入人群，合理節(jié)稅尤為重要。如一些采取年薪制的企業(yè)高管，適用稅率較高。可通過降低年終獎，將部分獎金并入當月工資，來降低年 終獎的適用稅率。
例如，某企業(yè)高管胡先生月薪1萬元，年終獎為25萬元。其每月工資適用的稅率是20%，而年終獎適用的稅率是25%，高于工資適用稅率。
按一次性發(fā)放年終獎計算，胡先生每月工資收入應(yīng)納個稅1305元，年終獎收入應(yīng)納個稅61125元。如果將25萬元年終獎減少為20萬元，將另外5萬 元分10個月并入當月工資，即有10個月的月薪為1.5萬元。則年終獎收入應(yīng)納個人所得稅39625元，另10個月的工資收入應(yīng)納個人所得稅2305元。 這樣一來，胡先生可省下高達1萬多元的稅款。
稅務(wù)專家還表示，今年3月1日起，個人所得稅起征點將由1600元提高到2000元。有條件的企業(yè)，可以將年終獎金延遲到3月份發(fā)放。這樣一來，工薪 所得低于新的起征點，并且這個差額可令年終獎適用稅率下調(diào)一個檔次的員工，就可少交稅。