春節(jié)將至，不少單位開始給員工發(fā)年終獎。對于這筆不菲的收入，不少企業(yè)不知如何繳稅，甚至出現(xiàn)了少數(shù)“發(fā)得多拿得少”的怪現(xiàn)象。為此，記者日前請教了稅務(wù) 部門的稅收籌劃專家，為企業(yè)解疑釋惑。
年終獎按月分?jǐn)偨欢?br /> 稅務(wù)工作人員表示，相關(guān)稅法規(guī)定，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得交納個人所得稅。
具體計算方法是：先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如當(dāng)月雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除 額1600元，還應(yīng)先將全年一次性獎金減除“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再除以12來確定適用稅率和速算扣除數(shù)。前者應(yīng)納稅額為：雇 員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)；后者應(yīng)納稅額則為：（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅 率－速算扣除數(shù)。
比如，某公司職員小王本月工資為2000元，又拿到了12000元的年終獎。則直接用12000元÷12=1000元，其所對應(yīng)的稅率為10％，速算 扣除數(shù)為25.由此計算出小王應(yīng)納稅額為12000×10％－25=1175元。而如果小王本月工資只有1500元，則先要用12000元減去費用扣除額 與工資的差額100元，再除以12等于991.67元，其所對應(yīng)的稅率為10％，速算扣除數(shù)為25.小王應(yīng)該繳的稅為 ［12000－（1600－1500）］×10％－25=1165元。
回避“臨界點”可巧節(jié)稅
“我多拿了一塊錢，怎么竟然要多交兩百多塊的稅？”少數(shù)員工在拿年終獎時，發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，雖然從數(shù)目上看是自己拿得多，可交完稅后拿到手的，竟 然比獎金總額低于自己的人還要少。如員工小李月工資為2000元，年終獎為6001元，其同事小張年終獎為6000元，按以上算法，小李應(yīng)繳稅款為 575.1元，而小張只需要繳納300元的稅，小李實際拿到手的，比小張還要少274.1元。
對此，省國際稅收研究會的稅務(wù)專家提醒企業(yè)，個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應(yīng)稅所得額超過某一級數(shù)時，超過部分就要按高一檔 的稅率計稅。在年終獎適用工薪所得稅率時，每個級差都是一個“節(jié)點”，而在每個“節(jié)點”附近都會有一個“多發(fā)不如少發(fā)”的區(qū)間范圍。
稅務(wù)專家表示，企業(yè)在給員工發(fā)放年終獎前，要事先做好籌劃，避免出現(xiàn)“多發(fā)卻少拿”以及不同年終獎稅后收入?yún)s一樣等現(xiàn)象，不僅沒起到“獎優(yōu)”的作用， 反而造成企業(yè)所得稅稅負(fù)增大。他建議可通過先確定實發(fā)稅后獎金，然后根據(jù)公式“倒推”，將其還原成含稅收入后再發(fā)放年終獎。