此次修訂的主要內(nèi)容：修訂后的職工薪酬會計準則引入了離職后福利和其他長期辭退福利，充實和明確了短期薪酬和辭退福利的有關規(guī)定，修訂后的準則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎的薪酬以外的各類職工薪酬。本次修訂充實了離職后福利的內(nèi)容，新增了關于設定受益計劃的會計處理規(guī)范;充實了關于短期薪酬會計處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利中;充實了關于辭退福利的會計處理規(guī)定;引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會計處理。

　　亮點：解決了職工離職后福利的會計核算及相關信息披露的問題，是對我國企業(yè)會計準則體系的進一步補充和完善。

　　開始實施日期：自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行

　　影響所有企業(yè)：所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)均會受到影響。企業(yè)需按照修訂后的準則判斷其分類及適用的會計處理方法。特別是對于存在設定受益計劃(如部分補充養(yǎng)老計劃等)而以前未對其進行會計處理的企業(yè)，修訂后的準則可能會對企業(yè)的會計核算工作、財務狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生較大影響。

　　企業(yè)應對建議：建議企業(yè)盡早開始對各項福利進行梳理和評價，如判斷為設定受益計劃，還需要與相關專家進行及時溝通。

　　修訂《企業(yè)會計準則第30號——財務報表列報》

　　修訂背景：為了規(guī)范財務報表的列報，保證同一企業(yè)不同期間和同一期間不同企業(yè)的財務報表相互可比。

　　此次修訂的主要內(nèi)容：將綜合收益相關內(nèi)容補充納入準則正文，在利潤表中增加了“其他綜合收益”和“綜合收益總額”項目并進行了定義，同時將其他綜合收益項目進一步劃分為“以后會計期間不能重分類進損益的其他綜合收益項目”和“以后會計期間在滿足規(guī)定條件時將重分類進損益的其他綜合收益項目”兩類區(qū)別列報。此外，原在所有者權益變動表中反映的“綜合收益”有關內(nèi)容也作出相應調(diào)整，并在附注中增加有關披露內(nèi)容。

　　開始實施日期：自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行

　　影響所有企業(yè)：所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)均會受到影響，特別是存在其他綜合收益、持有待售非流動資產(chǎn)的企業(yè)，對報表的列報和披露影響較大。

　　企業(yè)應對建議：對財務報表結(jié)構有影響，其中利潤表影響較大，7月1日開始執(zhí)行，建議使用會計軟件的單位提前做準備

　　修訂《企業(yè)會計準則第33號——合并財務報表》

　　修訂背景：為解決現(xiàn)行準則實施中存在的具體問題，吸收解釋公告、年報通知等相關內(nèi)容，完善我國準則體系，同時保持與國際會計準則的持續(xù)趨同。

　　此次修訂的主要內(nèi)容：本次修訂就控制的定義和具體判斷原則進行了修訂，主要包括以下幾個方面：(1)改進控制的定義。(2)引入實質(zhì)性控制概念。(3)引入關于擁有決策制定權利的投資者是委托人還是代理人的判斷指引。(4)引入對被投資方可分割部分的控制。

　　亮點：引入了“實質(zhì)性權利”的概念是這次準則修訂的一大亮點。

　　開始實施日期：自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行

　　受影響的企業(yè)：一些做信托、理財產(chǎn)品、專項資產(chǎn)管理計劃、證券化產(chǎn)品、資產(chǎn)支持融資工具、基金的企業(yè)可能受到的影響相對較大，此類企業(yè)的合并范圍可能有所擴大。

　　企業(yè)應對建議：強調(diào)企業(yè)應站在企業(yè)集團角度對特殊交易事項予以調(diào)整，該準則不再包括相關披露要求。建議企業(yè)需要根據(jù)修訂后的準則，對被投資方進行重新評估，確定是否應納入合并財務報表范圍。首次采用本準則導致合并范圍發(fā)生變化的，應追溯調(diào)整。