2.2 企業(yè)職工薪酬的計量

　　企業(yè)職工薪酬的計量方法有：一般計量方法和特殊計量方法兩種。一般計量方法是指職薪酬按應付金額或交付金額進行計量的方法，如職工工資、獎金、津補貼等按職工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或勞動工時和工資標準計算的應付金額；職工福利費、住房公積金、工會經(jīng)費和各種社會保險費，按職工工資和一定比例計算的應付金額；非貨幣性福利，按提供商品或資產(chǎn)的成本加相關稅費計量，或按實際支付的租金金額計量。特殊計量方法是指對特殊的職工薪酬采用例外的計量方法，如辭退福利的計量。對于職工無選擇權的辭退福利，根據(jù)辭退計劃的辭退職工人數(shù)和每個職位的辭退補償額計算確定：對于職工自愿接受裁減建議的辭退福利，按預計接受裁減建議職工人數(shù)和每個職位辭退補償額計算確定；部分款項推遲到1年以后支付的辭退福利，按辭退福利的現(xiàn)值計量。

　　3 股份支付的企業(yè)職工薪酬會計與稅務處理差異分析

　　3.1 股份支付職工薪酬的會計處理

　　以權益結算的股份支付處理。授予后立即可行權換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本和費用。完成等待期內(nèi)的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。存資產(chǎn)負債表日，后續(xù)信息表明可行權權益工具的數(shù)量與以前估計不同的，需進行調(diào)整。并存可行權日調(diào)整至實際可行權的權益工具數(shù)量。

　　以現(xiàn)金結算的股份支付處理。以現(xiàn)金結算的股份支付，按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予后立即可行權的以現(xiàn)金結算的股份支付，在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。完成等待期內(nèi)的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權的以現(xiàn)金結算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。在資產(chǎn)負債表日，后續(xù)信息表明企業(yè)當期承擔債務的公允價值與以前估計不同的，需進行調(diào)整。并在可行權日調(diào)整至實際可行權水平。企業(yè)要在相關負債結算前的每個資產(chǎn)負債表日以及結算日，對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。

　　3.2 股份支付職工薪酬的稅務處理

　　《企業(yè)所得稅法》及其實施條例尚未明確規(guī)定股份支付職工薪酬的內(nèi)容。但從企業(yè)所得稅原理看，可得出如下結論：