1 職工薪酬與工資薪金范疇的差異分析

　　1.1 職工薪酬的范疇

　　職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工所提供的服務(wù)，而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從時(shí)間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務(wù)的期間產(chǎn)生的所有義務(wù)。從項(xiàng)目?jī)?nèi)容上看，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；各種保險(xiǎn)費(fèi)，包含醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)及各種商業(yè)性保險(xiǎn)等；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；辭退福利；其他與職工提供服務(wù)的相關(guān)支出等。此外，企業(yè)對(duì)職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》加以規(guī)范。

　　1.2 工資薪金的范疇

　　稅法中沒有職工薪酬的明確概念，但《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條對(duì)工資薪金進(jìn)行了界定，規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　1.3 差異分析

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理差異主要包括：首先，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬”要比稅法中的“工資薪金支出”范圍更廣。稅法中的“工資薪金”近乎會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”部分，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬”除上述內(nèi)容外，還包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辭退福利、帶薪年假等形式，且增加了股份支付等內(nèi)容；其次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工范圍的界定比較寬泛，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上所指的職工，包括幾個(gè)層次，一是與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員；二是未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員；三是指與企業(yè)未簽訂勞務(wù)合同、未被企業(yè)任命但為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人員等，都屬于準(zhǔn)則所說的職工范疇。而稅法中的“職工”特指有任職或受雇關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　2 非股份支付職工薪酬會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理差異分析

　　2.1 企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理

　　按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)職工薪酬根據(jù)其支付方式（是否貨幣）并區(qū)分國(guó)家有無統(tǒng)一規(guī)定分別確認(rèn)。首先，對(duì)國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定的職工薪酬。按國(guó)家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例按期計(jì)提，如應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳付的住房公積金；應(yīng)向總工會(huì)繳付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；另外還有職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。其次，對(duì)國(guó)家未規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史資料，考慮企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況確認(rèn)，并于每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)職工薪酬的實(shí)際發(fā)生金額對(duì)預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整。