1 職工薪酬與工資薪金范疇的差異分析

　　1.1 職工薪酬的范疇

　　職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工所提供的服務(wù)，而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從時間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務(wù)的期間產(chǎn)生的所有義務(wù)。從項目內(nèi)容上看，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；各種保險費，包含醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及各種商業(yè)性保險等；住房公積金；工會經(jīng)費；職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；辭退福利；其他與職工提供服務(wù)的相關(guān)支出等。此外，企業(yè)對職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，應(yīng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號—股份支付》加以規(guī)范。

　　1.2 工資薪金的范疇

　　稅法中沒有職工薪酬的明確概念，但《企業(yè)所得稅法實施條例》第34條對工資薪金進行了界定，規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，如基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　1.3 差異分析

　　職工薪酬的會計與稅務(wù)處理差異主要包括：首先，會計準(zhǔn)則中的“職工薪酬”要比稅法中的“工資薪金支出”范圍更廣。稅法中的“工資薪金”近乎會計準(zhǔn)則中的“職工薪酬、獎金、津貼和補貼”部分，而會計準(zhǔn)則中的“職工薪酬”除上述內(nèi)容外，還包含了社會保險費、辭退福利、帶薪年假等形式，且增加了股份支付等內(nèi)容；其次，會計準(zhǔn)則對職工范圍的界定比較寬泛，會計準(zhǔn)則上所指的職工，包括幾個層次，一是與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員；二是未與企業(yè)訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員；三是指與企業(yè)未簽訂勞務(wù)合同、未被企業(yè)任命但為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人員等，都屬于準(zhǔn)則所說的職工范疇。而稅法中的“職工”特指有任職或受雇關(guān)系的勞動者。

　　2 非股份支付職工薪酬會計與稅務(wù)處理差異分析

　　2.1 企業(yè)職工薪酬的會計處理

　　按會計準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)職工薪酬根據(jù)其支付方式（是否貨幣）并區(qū)分國家有無統(tǒng)一規(guī)定分別確認(rèn)。首先，對國家有統(tǒng)一規(guī)定的職工薪酬。按國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例按期計提，如應(yīng)向社會保險機構(gòu)繳付的醫(yī)療保險費；應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳付的住房公積金；應(yīng)向總工會繳付的工會經(jīng)費；另外還有職工福利費、職工教育經(jīng)費等。其次，對國家未規(guī)定計提基礎(chǔ)和比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史資料，考慮企業(yè)當(dāng)前的實際情況確認(rèn)，并于每個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)職工薪酬的實際發(fā)生金額對預(yù)計金額進行調(diào)整。