1、如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，問納稅人在自行申報時，是否可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策？

　　答：根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）第三條規(guī)定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。因此，對該個人按規(guī)定只能享受一次一次性獎金的優(yōu)惠算法，即選擇一個單位的一次性獎金按照優(yōu)惠辦法計算，其余收入合并繳稅。

　　2、一部分單位在外地有辦事處，并從當地招人，這部分人的工資由青島公司發(fā)放，并代扣個人所得稅，但是保險和公積金由辦事處所在地繳納，這部分人的經濟補償金計算時，社平工資是按照青島標準還是辦事處所在地標準？

　　答：單位在外地設立辦事處，并從當地招人。這部分工作人員居住在當地，其住房情況以及保險水平應遵從當地標準。因此，計算這部分人的經濟補償金時，社平工資按照辦事處所在地標準計算。

　　3、單位與員工的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工的經濟補償金是否征收個人所得稅？如何征收？

　　答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　對勞動者獲得的補償金，比照《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）執(zhí)行。

　　4、個人當月取得工資和一次性獎金，當月工資低于減除費用標準，在計算一次性獎金應扣繳個人所得稅稅額時，如何計算“工資與減除費用標準之間的差”？

　　答：根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定：如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的“三險一金”后的數額。

　　5、個人取得勞務報酬所得，減除費用標準如何計算？

　　答：根據《個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。個人取得勞務報酬所得直接用收入額和4000元進行比較。