2011年9月1日執(zhí)行新的個人所得稅法后，國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（以下簡稱“國稅發(fā)[2005]9號”）關(guān)于年終獎的適用稅率和級次也相應(yīng)發(fā)生了改變。國稅發(fā)[2005]9號明確規(guī)定：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資薪金所得計算納稅。這是國家對納稅人的一項優(yōu)惠措施。企事業(yè)單位在發(fā)放年終獎的時候，是否考慮到利用這一優(yōu)惠措施，把獎金與當月工資合二為一，共同進行納稅籌劃，再分別單獨計稅？正確處理好獎金與當月工資之間的關(guān)系，對繳納個人所得稅有著較大的影響。比如，某單位職工2012年12月發(fā)放工資5000元，各項年終獎金70000元，當月應(yīng)繳納個人所得稅13490元。如果改按月工資5000元，月獎16000元（也可以是季度獎等），年終獎54000元發(fā)放，則繳納個人所得稅8665元。把工資與獎金的數(shù)額做一調(diào)整轉(zhuǎn)換，可以減少納稅4825元，相當于節(jié)省了一個月的工資。

　　一、籌劃的依據(jù)

　　為什么工資與獎金之間的增減變動會影響個人所得稅呢？這是由于工資與獎金之間既有共性，又有各自的差異。其共性是工資與獎金同屬于“工資薪金”的范疇，它們之間可以相互轉(zhuǎn)換；其差異是工資與獎金分別計稅且適用的稅率不同，工資適用“七級超額累進稅率”計稅，而獎金適用“全年一次性獎金計稅辦法”計稅。我們要利用這一特性，把工資與獎金進行合理分配，在工資、獎金總額不變的前提下，實現(xiàn)節(jié)稅的目的。

　　二、籌劃的思路

　　1.在稅法許可的前提下，充分利用稅收的優(yōu)惠政策，既不增加單位支出，又能增加個人收入。

　　2.分析工資與獎金增減變動對納稅額的影響，尋找工資獎金增減變化平衡點，合理確定年終獎發(fā)放數(shù)額的范圍，確定怎樣發(fā)年終獎能夠使納稅人的稅負最輕。

　　3.依據(jù)年終獎在一個年度內(nèi)只能使用一次的規(guī)定。把年終獎分解成二個部分，一部分以年終獎的形式單獨發(fā)放，另一部分以月獎、季度獎、半年獎、年終獎等形式并入工資發(fā)放。