【計稅扣除】

    企業(yè)只為少數(shù)職工支付補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，是否在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除.

   根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅[2009]27號)規(guī)定：“自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng) 老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5％標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。”根據(jù)上述規(guī)定，  “本企業(yè)任職或者受雇的全體員工”支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過“職工工資總額”5％標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣 除。如果不是全體員工都參加補充保險，那么就不能使用職工工資總額作為扣除基數(shù)。

    [例如]振興股份公司2009年為職工實際支付的工資、薪金總額為500萬元，均系合理的工資、薪金支出。該企業(yè)2009年按工資、薪金支出總額的7％為 職工支付補充養(yǎng)老保險費、3％為補充醫(yī)療保險費。即支付補充養(yǎng)老保險費35萬元，支付補充醫(yī)療保險費15萬元。按財稅[2009]27號文件規(guī)定，該公司 在計算應(yīng)納稅所得額時允許稅前扣除的補充養(yǎng)老保險費和補充醫(yī)療保險費限額均為500x5％=25(萬元)。補充養(yǎng)老保險超標35—25=10(萬元)，補 充醫(yī)療保險不超標，可以扣除15萬元，因此，該公司2009年應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額10萬元．注意兩項分別在限額內(nèi)扣除，不可合計使用。

    [個稅征收]

    依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及財稅字[19973 144號文件規(guī)定：“企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機構(gòu)實際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金不計入個人當月的工 資、薪金收入。免征個人所得稅。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老金，應(yīng)將其超過部分計A+AZ月的工資、薪金收入， 計征個人所得稅。”國稅函[1999]615號批復(fù)中也明確：“對職工取得的補充養(yǎng)老保險金應(yīng)全部計入發(fā)放當月個人的工資、薪金收入，合并計征個人所得 稅。”即根據(jù)現(xiàn)行的《個人所得稅法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險醫(yī)療保險可在稅前扣除，但是單位為您繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險必須在稅后扣除。

    [