說起四大會計師事務所，在財務圈子里幾乎接近于神一般的存在。對于每一個做審計、每一個注冊會計師來說，普華永道、德勤、畢馬威、安永這些名字意味著權威、神圣和高不可攀;而每一個學會計的人來說，進入四大會計師事務工作是一身奮斗的目標。

　　但是最近在金融行業(yè)，不少人觀察到了這樣的現(xiàn)象，一些在四大會計師事務所工作了很多年的人最終卻選擇了離開四大會計師事務所。那么這些人最終因為什么理由離開四大會計師事務所呢?他們?yōu)槭裁措x開這個炙手可熱、人人向往的工作環(huán)境呢?

　　高頓小編通過專業(yè)財經論壇的搜索和對曾經在四大工作過前輩的訪談，總結出了“離開四大”的主流原因。各位可以來看看，真實的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。

　　為什么離開四大?

　　理由1 工作強度大，工作強度的提升和收入的增加不相符

　　工作強度的問題是離開四大會計師事務所最多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常高的，高到很多剛進入這個行業(yè)的人吃不消，比如剛入職的應屆生。

　　在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項目，那么幾個月連續(xù)加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。

　　如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應?？偟膩碚f，較之其他行業(yè)的其他企業(yè)，四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內部一種變相的優(yōu)勝劣汰。

　　理由2 職業(yè)規(guī)劃和自己的預期不相符

　　很多人進入四大的時候是抱著“10年熬到合伙人”的目標入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。

　　在四大成為合伙人，一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合伙人的例子也不是沒有，但對于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩(wěn)定的升值。

　　合伙人也分幾種，剛升的還屬于拿薪水的，高級的合伙人主要拿分紅，這時候才算真正進入了“超高收入”的一族。不過底層合伙人的股份并不多。

　　理由3 前景不樂觀

　　注冊會計師和會計師事務所的在金融中介領域中，本身就不算地位十分強勢的職業(yè)，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內該領域競爭十分激烈，自證監(jiān)會不再要求綁定四大之后，國內會計師事務所業(yè)務突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務所之間都打起了價格戰(zhàn)。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，四大會計師事務所在國內收入，已經有兩家跌出了排名前四。

　　同時眾所周知，審計的行業(yè)風險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務所，風險責任意識比較強，合伙人賠錢的情況也不在少數(shù)。

　　所以很多人離開四大，只是去其他事務所了而已。

　　理由4 薪酬

　　四大的薪酬是比較高的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬于極少數(shù)。

　　但這里的高也不能一概而論，因為審計作為財務領域，雖然整體薪酬水平一直處于國內第一集團，但是距離最頂尖的行業(yè)還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起帶動整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工薪酬甩了其他行業(yè)一大截。但如果到了合伙人這個水平，那在四大的收入還是非常非常客觀的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。

　　總的來說，對于不少四大的從業(yè)者來說，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來形容。

　　理由5 更好的機會

　　除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多財務金融行業(yè)的員工都將未來的目標調整到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起企業(yè)挑戰(zhàn)一下?？吹竭@里，真實的四大和大家想象中的四大有沒有什么不一樣呢?