黃南州國(guó)稅局緊扣稅收工作業(yè)務(wù)要求和干部個(gè)人能力素質(zhì)特點(diǎn)，積極開展“四個(gè)大練兵”?；A(chǔ)業(yè)務(wù)練兵，采取個(gè)人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，重在夯實(shí)干部夯實(shí)業(yè)務(wù)根基；崗位業(yè)務(wù)練兵，實(shí)行“三分制”學(xué)習(xí)法，重在增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的針對(duì)性；基層實(shí)踐練兵，通過干部下基層學(xué)習(xí)活動(dòng)，主動(dòng)為群眾解難題、辦實(shí)事，在實(shí)踐服務(wù)中進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)技能；拓展業(yè)務(wù)練兵，采取“請(qǐng)進(jìn)來”授課與“走出去”交流相結(jié)合方式，定期邀請(qǐng)師資力量進(jìn)行培訓(xùn)講課，安排干部職工到稅收一線參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)。

　　玉樹州國(guó)稅局緊密結(jié)合當(dāng)前全省國(guó)稅系統(tǒng)的工作重點(diǎn)，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成營(yíng)改增巡回培訓(xùn)組，由州局分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，開展?fàn)I改增巡回培訓(xùn)。培訓(xùn)圍繞營(yíng)改增工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，安排了“營(yíng)改增”簡(jiǎn)介及操作指引、交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“營(yíng)改增”試點(diǎn)實(shí)施辦法和有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定、過渡政策規(guī)定及相關(guān)規(guī)范性文件解讀等，為全州國(guó)稅系統(tǒng)下一步全面推行“營(yíng)改增”工作及順利實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。

　　果洛州國(guó)稅局通過“月度統(tǒng)考”檢驗(yàn)崗位大練兵成效。以崗位為平臺(tái)、以科室為單位，確定全員練兵“學(xué)習(xí)日”和“訓(xùn)練日”，確保在崗干部每周不少于1天時(shí)間的在崗學(xué)習(xí)和崗位練兵。州局大力整合崗位大練兵資源，初步建立了崗位大練兵活動(dòng)習(xí)題庫，加強(qiáng)在崗人員崗位自學(xué)自練。實(shí)行月度崗位知識(shí)統(tǒng)考工作，組織全系統(tǒng)重點(diǎn)崗位練兵人員按照綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類進(jìn)行了4月份崗位知識(shí)統(tǒng)一考試，對(duì)統(tǒng)考不及格的參練人員進(jìn)行了補(bǔ)考，切實(shí)檢驗(yàn)崗位大練兵成效。同時(shí)，加大對(duì)各科室開展的崗位知識(shí)與崗位技能達(dá)標(biāo)測(cè)評(píng)的監(jiān)督與跟蹤問效力度，確保崗位大練兵活動(dòng)在既定的時(shí)間內(nèi)落到實(shí)處、練出成效。

　　東川工業(yè)園區(qū)國(guó)稅局在崗位大練兵活動(dòng)中，狠抓“全員參與、崗位互學(xué)、典型示范”三個(gè)環(huán)節(jié)。全員參與有寬度，把省局《崗位練兵大綱》中的公共知識(shí)面擴(kuò)大，涉及社會(huì)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、稅收知識(shí)、國(guó)家的法律法規(guī)政策以及本系統(tǒng)的規(guī)章規(guī)定等都納入練兵內(nèi)容，要求全員學(xué)習(xí)，務(wù)求整體推進(jìn)，全面提高。崗位互學(xué)有精度，采取“崗位交流、一人多崗”的方式，引導(dǎo)干部職工邊工作邊學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)邊練兵，發(fā)揮優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干的“傳幫帶”作用，積極開展“每日一題”、“每周一課”等行之有效的崗位練兵方法實(shí)現(xiàn)了相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高的目的。典型示范有深度。以省局組織的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》培訓(xùn)抽考為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，大力表彰自學(xué)能力強(qiáng)、考試成績(jī)突出的個(gè)人，營(yíng)造濃厚自學(xué)自練的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)全體干部職工學(xué)習(xí)有榜樣，趕超有目標(biāo)。