根據(jù)現(xiàn)行稅法，高新技術(shù)企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠有四類：一是企業(yè)所得稅低稅率優(yōu)惠，企業(yè)所得稅稅率可由原來的25%降為15%；二是企業(yè)研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠，研發(fā)費計入當期損益未形成無形資產(chǎn)的，允許再按其當年研發(fā)費用實際發(fā)生額的50%，直接抵扣當年的應(yīng)納稅所得額；三是企業(yè)所得稅減免稅優(yōu)惠，企業(yè)符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅；四是對在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由各級政府部門授予榮譽稱號并安排專項資金給予獎勵，對所獲獎金免征個人所得稅。

　　企業(yè)被認定為高新技術(shù)企業(yè)后，可以享受國家對高新技術(shù)企業(yè)給予的上述稅收優(yōu)惠。但是，有很多企業(yè)在取得了高新技術(shù)企業(yè)資格后，由于不注意加強后續(xù)的涉稅管理，影響了企業(yè)對當期稅收優(yōu)惠的享受，甚至影響到高新技術(shù)企業(yè)資格的復(fù)審。從實踐上看，高新技術(shù)企業(yè)在后續(xù)涉稅管理中應(yīng)該注意很多具體問題。

　　正確理解高新資格有效期和稅收優(yōu)惠資格有效期。例如，某公司通過高新技術(shù)企業(yè)認定后，獲取的高新技術(shù)企業(yè)證書上顯示的發(fā)證時間為2010年12月16日。那么，該公司的高新資格有效期為自頒發(fā)證書之日起的3年，即2010年12月16日～2013年12月15日。而該企業(yè)的稅收優(yōu)惠資格有效期為自認定當年起的3年，即2010年1月1日～2012年12月31日。也就是說，該公司在2013年1月1日～2013年12月15日期間，是沒有資格享受高新企業(yè)稅收優(yōu)惠的。

　　按照規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)在高新資格期滿后，如果要繼續(xù)申請高新資格，應(yīng)在資格期滿前3個月內(nèi)提出復(fù)審申請。比如上述公司的高新資格到期日為2013年12月15日，其應(yīng)在2013年9月15日后提出復(fù)審申請。在復(fù)審期間，該企業(yè)的稅收優(yōu)惠資格有效期實際上已過期，但根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)資格復(fù)審期間企業(yè)所得稅預(yù)繳問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第4號），高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)在資格期滿前3個月內(nèi)提出復(fù)審申請，在通過復(fù)審之前，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)，其當年企業(yè)所得稅可暫按15%的稅率預(yù)繳。

　　準確計算企業(yè)職工總?cè)藬?shù)和科技人員人數(shù)。高新技術(shù)企業(yè)低稅率稅收優(yōu)惠的條件之一為：企業(yè)大專以上科技人員人數(shù)最低占總職工人數(shù)的30%。企業(yè)遇到常見問題是，職工總數(shù)是否包含勞務(wù)派遣人員？《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。國家稅務(wù)總局辦公廳對此文件的解讀中明確指出，企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。所以，在計算企業(yè)職工總?cè)藬?shù)時，暫未有文件明確必須有累計工作時間，即不能以勞務(wù)派遣等方式規(guī)避減少企業(yè)職工總?cè)藬?shù)這個分母指標。但是要注意，在確定企業(yè)科技人員這個分子指標時，要關(guān)注全年累計工作時間問題，按照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》第五條第二款規(guī)定，企業(yè)科技人員是指在企業(yè)從事研發(fā)活動和其他技術(shù)活動的，累計實際工作時間在183天以上的人員。