根據(jù)《財(cái)務(wù)總監(jiān)》(CFOChina)上周公布的“2005財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬調(diào)查”顯示，在中國(guó)企業(yè)的CFO、財(cái)務(wù)副總或總會(huì)計(jì)師中，外商獨(dú)資企業(yè)總收入最高，年平均數(shù)為55.3萬元，中外合資、合作企業(yè)次之，平均數(shù)為40.9萬元，民營(yíng)企業(yè)列第三，平均為25.4萬元，國(guó)有企業(yè)

　　但此次調(diào)查同時(shí)顯示，盡管外企財(cái)務(wù)總監(jiān)平均總收入遠(yuǎn)高于民企和國(guó)企，但外企財(cái)務(wù)總監(jiān)中對(duì)目前薪酬不滿意、曾經(jīng)跳槽及打算跳槽者的比例也比民企和國(guó)企的高。獨(dú)資及合資企業(yè)不滿意目前薪酬者占外企財(cái)務(wù)總監(jiān)人群的51%，民企的這一比例最低，為33%，國(guó)企為41%；外企財(cái)務(wù)總監(jiān)中，過去12個(gè)月曾經(jīng)跳槽者比例達(dá)到23%，遠(yuǎn)高于民企的6%和國(guó)企的7%；未來12個(gè)月打算跳槽者的比例為38%，也比民企的31%和國(guó)企的21%高。

　　導(dǎo)致這種情況的原因很多，“寧為雞頭，不為牛后”的心理便是其中一個(gè)重要因素?！敦?cái)務(wù)總監(jiān)》主編吳晨分析說，工作壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈也是外資企業(yè)不滿意度較高的原因；另外，外企財(cái)務(wù)總監(jiān)流動(dòng)性較大與客觀存在的機(jī)會(huì)及他們自身所具備的競(jìng)爭(zhēng)能力也有關(guān)。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)查對(duì)象是企業(yè)CFO、財(cái)務(wù)副總裁或總會(huì)計(jì)師，共收到270份有效答卷，是該雜志的第二次年度財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬調(diào)查，也是國(guó)內(nèi)第一家針對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)人群的權(quán)威薪酬調(diào)查。吳晨說，“我們希望通過調(diào)查揭示財(cái)務(wù)總監(jiān)這類企業(yè)管理稀缺資源的市場(chǎng)價(jià)值，同時(shí)也能反映各類企業(yè)在發(fā)展階段中的差異，我們每年將進(jìn)行此項(xiàng)調(diào)查，從一個(gè)特別的側(cè)面記錄中國(guó)企業(yè)的發(fā)展。”

　　同時(shí)，亞洲版CFOAsia對(duì)亞洲地區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬調(diào)查也即將發(fā)布，屆時(shí)將會(huì)了解到中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)與亞洲其他地區(qū)同行的薪酬比較。