隨著寧波上市企業(yè)和擬上市企業(yè)增多，高級財務人才搶手

30多萬元年薪難覓財務總監(jiān)
 
　　財務總監(jiān)難覓、證券事務代表搶手……隨著寧波上市企業(yè)和擬上市企業(yè)增多，財務人才特別是高級財務總監(jiān)等顯得尤為緊缺。

　　有上市經(jīng)驗的最吃香

　　“現(xiàn)在最熱的就是財務人才。以前企業(yè)小的時候，聘個會計就行，現(xiàn)在得有一幫專業(yè)的人才來應對。”昨天，鄞州一家擬上市的制造企業(yè)負責人告訴記者。

　　中國羊絨衫網(wǎng)ＣＥＯ王臣達也告訴記者，他們一些企業(yè)老總坐到一起時常常感嘆：“找個能人難，找個懂上市的能人更難。”

　　“我們最近給寧波的幾家企業(yè)招財務總監(jiān)，開出了３０多萬元的年薪，但２個多月過去了，至今沒有招到合適的人才，企業(yè)急了，年薪加到了５０萬元，但一時之間還是一將難求。”昨天，寧波一家獵頭公司的負責人告訴記者，“為擬上市公司尋找人才”這塊市場是越來越熱，是該獵頭公司今年工作的重點，其中財務人員特別是高級財務總監(jiān)非常搶手。

　　鑫樂投資管理咨詢首席顧問樂峰峰介紹，近年來財務人員特別是財務總監(jiān)在人才市場非常吃香，特別是曾成功帶領企業(yè)上市的人才，更加搶手。這種情況的出現(xiàn)與近年來寧波擬上市企業(yè)增多有關。企業(yè)在上市前需要提供健康的報表，上市后，許多財務信息要公開披露，這都需要大量財務人才。擬上市企業(yè)的負責人都希望找到經(jīng)歷過完整上市流程的高級人才。相比之下，去其他上市公司“挖”人是最快的辦法，但在寧波的２０多家上市公司中，在董秘和財務總監(jiān)位置上干過的本來就不多，而且這些高管不是大股東就是創(chuàng)業(yè)元老，很難“挖”動。此外，寧波一些企業(yè)考慮到財務崗位的重要性，在聘用財務人員時大多要求以本地人為主，而且最好在寧波有房有車，這也客觀上使財務人才顯得更加緊缺。

　　財務總監(jiān)薪水看“漲”

　　鑒于一將難求，只能懸賞“捉拿”。急缺人才的寧波企業(yè)紛紛給財務總監(jiān)“漲”工資。

　　浙江銀泰睿銀創(chuàng)業(yè)投資有限公司投資了多個準備上市的公司，該公司總經(jīng)理唐曙寧告訴記者，目前寧波一般企業(yè)的財務總監(jiān)年薪是１０萬元到２０多萬元，而擬上市公司和上市公司財務總監(jiān)年薪３０多萬元的比較普遍。財務總監(jiān)是企業(yè)的高管，有的擬上市公司會以年薪加上市后的股份等優(yōu)惠條件吸引這類高級人才。

　　“當然，薪酬的高低要看企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)模和所處的行業(yè)而定，其中也不排除有的企業(yè)為了留人給出更有競爭力的薪酬，像年薪５０萬元的情況也有，但比較少。”唐曙寧表示。

　　年薪雖然誘人，但沒有真才實料是難以將高薪裝入口袋的。據(jù)了解，擬上市公司的財務總監(jiān)除了規(guī)范財務工作、給出真實健康的報表之外，還需要銜接投資者，向他們“銷售”企業(yè)的亮點，所以不但要求業(yè)務能力強，還要有良好的人脈關系。

　　是一種結(jié)構(gòu)性失衡

　　“目前寧波每天在線招聘的會計類職位有很多，但是滿足高端財務崗位人才需求的應聘者不多，絕大多數(shù)應聘的都是基礎崗位。”８６人才網(wǎng)ＣＥＯ袁維益認為，目前財務職位的瓶頸問題是一種結(jié)構(gòu)性失衡，一般的財會人員工資不高，而大公司的財務總監(jiān)、財務經(jīng)理的職位薪酬可觀，卻遲遲招不到合適的人選。對于上市公司和擬上市公司來說，最需要的是既通財務又懂戰(zhàn)略分析和風險管理的復合型人才。

　　有關資料顯示，雖然我國持資格證的會計人員達１５００萬，但高級會計人才卻不足４０萬，且以傳統(tǒng)的財務會計知識體系為主要專業(yè)技能，管理型高級財務人員非常搶手。

　　“我們?yōu)橹袊囵B(yǎng)了２１０００名受國際認可的高級會計執(zhí)業(yè)人才，也就是ＡＣＣＡ會員，但寧波具備ＡＣＣＡ會員資格的尚不足１０人。”ＡＣＣＡ上海代表處有關人士告訴記者。據(jù)了解，ＡＣＣＡ是特許公認會計師公會的簡稱，是目前世界上最具影響力的國際專業(yè)會計師組織。成為ＡＣＣＡ會員需要完成１４門考試并積累３年相關工作經(jīng)驗。

　?。粒茫茫临Y深會員、中銀電池（寧波）副總經(jīng)理關志良介紹，ＡＣＣＡ可以讓一個財會人員成為多面手，使他勝任多個崗位，成為企業(yè)管理者。

　　加大本土人才培養(yǎng)力度

　　面對財務人才的缺乏，寧波一些企業(yè)把眼光放到了寧波以外的地方，甚至還向海外人才和外企人才伸出了橄欖枝，但不少外地的高級人才更衷情北京、上海等大城市。另外，寧波一些企業(yè)是家族式企業(yè)，一些外來的職業(yè)經(jīng)理人未必能很好地適應寧波的企業(yè)文化。不少寧波老板思路超前，職業(yè)經(jīng)理人需要靠“悟”而不僅僅是執(zhí)行，才能跟得上；寧波企業(yè)講變通，這跟在外企工作的人講究“服從規(guī)定”，也有很大區(qū)別。市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會秘書長曹云介紹，一些外來的職業(yè)經(jīng)理人來到寧波后，也出現(xiàn)了“水土不服”的現(xiàn)象。

　　曹云認為，人才是企業(yè)發(fā)展的真正動力，寧波企業(yè)對財務總監(jiān)等高級經(jīng)理人的需求表明，一些企業(yè)已經(jīng)認識到自身發(fā)展的瓶頸，在尋求轉(zhuǎn)型升級，這是一個好的現(xiàn)象。但由于高級財務人員的缺乏，寧波一些準備上市的企業(yè)不得不更多地借助香港、上海等的會計師事務所來做財務工作，加大了企業(yè)的成本。寧波應該加大本土財務人才培養(yǎng)的力度。

　　據(jù)悉，寧波大學最近與ＡＣＣＡ簽署了合作框架協(xié)議，合作設立ＡＣＣＡ成建制班，將ＡＣＣＡ國際財會資格課程嵌入到該校會計本科教學中，共同培養(yǎng)寧波乃至全國緊缺的國際化高級會計人才。“雖然本土人才培養(yǎng)出來為企業(yè)所用還要一定的時間，但早干總比晚干好。”曹云認為，此舉對未來緩解寧波企業(yè)高級財務人才緊缺將起到積極的作用。