企業(yè)為員工購買的制服，有時候確實是生產(chǎn)經(jīng)營需要，相當(dāng)于生產(chǎn)工具，與福利費無關(guān)，但是企業(yè)如何避免這種生產(chǎn)工具式的員工制服被認(rèn)定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質(zhì)，這稅務(wù)處理上差別是非常大的。

        這兩天正好看到一兄弟的總結(jié)，于是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：

一、服裝所有權(quán)不轉(zhuǎn)移。

        也就是說，服裝所有權(quán)屬企業(yè)，員工僅僅是有使用權(quán)，由于前面大世文章已經(jīng)分析過，這類制服實質(zhì)和企業(yè)辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產(chǎn)經(jīng)營需要的一類工具，所以所有權(quán)權(quán)最好不能屬于職工，否則可能認(rèn)定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區(qū)別還是很明顯的。

二、要有明確的使用規(guī)定。

        員工制服既然是和辦公電腦一樣，那么為了證明是生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)和需要，應(yīng)有明確的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)穿制服。如果制服發(fā)了，生產(chǎn)經(jīng)營時穿不穿無所謂，則很容易被認(rèn)為與生產(chǎn)無關(guān)了。

三、制服價要符合行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)。

        制服價應(yīng)該符合行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)，也就是說不能遠(yuǎn)高于行業(yè)價，或者遠(yuǎn)高于生產(chǎn)經(jīng)營需要的要求。例如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，每人一套500元的制服就足以達(dá)到目標(biāo)，結(jié)果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質(zhì)了。