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企業(yè)職工福利費稅前扣除的尺度和分寸(3)

時間:2014-10-30? 點擊: 次 來源:網(wǎng)絡(luò)

案情:企業(yè)對部分職工按標準發(fā)放夏季高溫津貼每人每月200元,共發(fā)放四個月,在個人所得稅、企業(yè)所得稅前均予以了扣除,稅務(wù)機關(guān)當即指出應(yīng)按規(guī)定補繳個人所得稅。

根據(jù)上述規(guī)定,夏季高溫津貼(職工防暑降溫費)屬于企業(yè)所得稅福利費的范圍,企業(yè)按標準支付的夏季高溫津貼允許企業(yè)所得稅前扣除。而在個人所得稅中,員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目,應(yīng)并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。

 

員工婚喪嫁娶,企業(yè)人情支出處理

內(nèi)部員工—職工福利費

外單位人員--營業(yè)外支出 

 

五、一些企業(yè)退休人員社保工資較低,單位按一定標準定期發(fā)放生活補助及節(jié)日慰問費,該項費用能否作為福利費在稅前扣除?

答:企業(yè)發(fā)放的給退休人員合理的生活補助及節(jié)日慰問費,可以計入職工福利費在稅前扣除。

 

六、單位給出差人員發(fā)放的交通費、餐費補貼和每月通訊費補貼,是否并入當月工資、薪金計征個人所得稅?

答:現(xiàn)行個人所得稅法和有關(guān)政策規(guī)定,單位以現(xiàn)金方式給出差人員發(fā)放交通費、餐費補貼應(yīng)征收個人所得稅,

但如果單位是根據(jù)國家有關(guān)一定標準,憑出差人員實際發(fā)生的交通費、餐費發(fā)票作為公司費用予以報銷,可以不作為個人所得征收個人所得稅。

關(guān)于通訊費補貼,如果所在省市地方稅務(wù)局報經(jīng)省級人民政府批準后,規(guī)定了通訊費免稅標準的,可以不征收個人所得稅。

如果所在省市未規(guī)定通訊費免稅標準,單位發(fā)放此項津貼,應(yīng)予以征收個人所得稅。

 

七,福利費中列支的職工醫(yī)療費用是否可在稅前扣除?

答:根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)職工福利費,包括:企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、……。

根據(jù)上述文件規(guī)定,如果企業(yè)建立了普遍適用的報銷制度,那么企業(yè)給職工報銷的、獲得醫(yī)療保險補償以外的部分可以在福利費中扣除。

個別高管報銷醫(yī)藥費不能扣除

 

職工報銷醫(yī)藥費應(yīng)區(qū)別對待是否扣繳個人所得稅(江蘇省宿遷地稅局)

案情:某國有企業(yè)已為全體職工辦理了醫(yī)療保險,又在應(yīng)付福利費科目中為全體職工報銷親屬醫(yī)藥費(發(fā)票抬頭均為親屬名稱),

并根據(jù)《個人所得稅法》第四條規(guī)定:“下列各項個人所得,免納個人所得稅…四、福利費、撫恤金、救濟金。”認為該項費用屬于免稅的福利費支出,不應(yīng)扣繳個人所得稅。其涉及應(yīng)扣繳的個人所得稅款14000余元。

據(jù)此,稅務(wù)機關(guān)做出處理決定,針對此項為全體職工報銷親屬醫(yī)藥費的行為,認定應(yīng)將報銷金額并入當月工資薪金計征個人所得稅,責令該單位補扣補繳該項所得涉及的個人所得稅款14000余元。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)的釋義為:

是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

職工報銷醫(yī)藥費是否屬于這種生活補助應(yīng)當分別情況處理。

 

第一種情況是企業(yè)已為職工辦理醫(yī)療保險,則職工患疾病應(yīng)當由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相應(yīng)額度的報銷手續(xù),獲得一定數(shù)額補償,此筆款項不應(yīng)由企業(yè)報銷,如果職工將醫(yī)保不予報銷票據(jù)到企業(yè)報銷支取,應(yīng)當作為個人所得計征個人所得稅。

 

第二種情況是企業(yè)未為職工辦理醫(yī)療保險,或者雖然辦理了醫(yī)療保險,但所患為重大疾病,醫(yī)保報銷比例極低,這類情況企業(yè)根據(jù)實際情況給予一定數(shù)額報銷,同時附有相應(yīng)證明真實性的憑證,則可以作為生活困難補助免予征收個人所得稅。

而本案中企業(yè)為全體職工親屬報銷醫(yī)藥費的支出,屬于企業(yè)為個人支付的人人有份的福利性支出,不屬于免稅的生活困難補助,應(yīng)并入報銷當月員工的工資、薪金計征個人所得稅。

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