一家綜合性集團(tuán)公司外派到當(dāng)?shù)刈庸镜目偨?jīng)理，每年工作取得的收入分成幾塊：集團(tuán)公司有一塊基本薪水，現(xiàn)在工作的子公司有一塊主要績效工資和季度獎(jiǎng)金，年底子公司根據(jù)業(yè)績還有一筆年終獎(jiǎng)，集團(tuán)公司會(huì)根據(jù)子公司對(duì)集團(tuán)利潤的貢獻(xiàn)程度和對(duì)其本人的綜合考核指標(biāo)，發(fā)放一筆年終獎(jiǎng)。至于過年過節(jié)的一些過節(jié)費(fèi)則主要是在子公司取得。他發(fā)現(xiàn)每個(gè)給他發(fā)錢的地方的財(cái)務(wù)部都在給他扣個(gè)人所得稅，他擔(dān)心兩頭的財(cái)務(wù)給他多繳稅，但又不愿意子公司的財(cái)務(wù)人員知道他在集團(tuán)里的收入有多少。含含糊糊地問財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)人員說了一通應(yīng)納稅所得額等，他一陣頭暈?zāi)垦?。于是外派五六年了，至今他都不知道像他這樣外派的員工，從多處取得的收入，到底該怎么繳稅，是分開繳稅還是合并在一起繳稅呢？ 　　

    經(jīng)濟(jì)危機(jī)是做產(chǎn)業(yè)整合的好機(jī)會(huì)，于是很多集團(tuán)公司紛紛把產(chǎn)業(yè)鏈向上下游延伸。企業(yè)有了，得有合適的人管理。有些外地的子公司，一時(shí)之間沒有合適的當(dāng)?shù)厝藖碜龉芾?，于是外派高管和技術(shù)人員就越來越多了。但并不是這些人從多處取得的收入都屬于“工資薪金”所得的。 　　

    要區(qū)分屬于工資還是勞務(wù)報(bào)酬有幾個(gè)關(guān)鍵因素。工資、薪金所得是個(gè)人在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬，而勞務(wù)報(bào)酬則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。主要區(qū)別在于，是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。其次，稅務(wù)機(jī)關(guān)在把握企業(yè)發(fā)放給員工的錢是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬時(shí)也有一定的原則：

    1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

    2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

    3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

    4.企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；

    5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

    只有符合以上標(biāo)準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)才會(huì)確認(rèn)企業(yè)發(fā)生的這些工資薪金的合理性。 　　

    按照現(xiàn)行稅法，K如果與集團(tuán)公司簽訂了勞動(dòng)合同，并被派遣去子公司任職，則他從這兩處取得的收入都可以按照工資薪金繳納個(gè)人所得稅。假設(shè)集團(tuán)公司每個(gè)月給K發(fā)10000元人民幣的基本工資（五險(xiǎn)一金省略，下同），而子公司平均每個(gè)月給K發(fā)35000元的工資和獎(jiǎng)金。到年底，K從子公司取得15萬的年終獎(jiǎng)，從集團(tuán)取得25萬的年終考核獎(jiǎng)金。我們來計(jì)算一下K一年要交多少稅，該怎么繳稅。