工資是企業(yè)以貨幣形式支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；是企業(yè)對(duì)職工的一種負(fù)債；是企業(yè)對(duì)職工付出智力、體力的勞動(dòng)而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在會(huì)計(jì)上設(shè)“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中說明，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。

　　物業(yè)管理企業(yè)按勞動(dòng)工資制度的規(guī)定，根據(jù)職工的工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄，編制“工資結(jié)算匯總表”，計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)放的工資。具體的說，根據(jù)考勤記錄登記的每一職工出勤或缺勤日數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位工作時(shí)間各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資額。按其計(jì)算的時(shí)間不同，有月薪制、日薪制和小時(shí)工資制等。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的職工的計(jì)時(shí)工資，一般按月薪計(jì)算；企業(yè)勞務(wù)關(guān)系的職工的計(jì)時(shí)工資，一般按日薪計(jì)算或按小時(shí)工資計(jì)算。實(shí)行月薪制的企業(yè)，計(jì)算應(yīng)付職工工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是月基礎(chǔ)工資。實(shí)際工作中，為了便于計(jì)算計(jì)時(shí)工資，一般在月基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上計(jì)算日工資率，其計(jì)算公式為：

　　日工資率=月基礎(chǔ)工資/30天

　　計(jì)時(shí)工資一般采用“扣缺勤法”計(jì)算，即在月基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上扣除缺勤應(yīng)扣工資，計(jì)算出月應(yīng)付工資。計(jì)算公式如下：

　　月應(yīng)付工資=（月基礎(chǔ)工資 - 礦工、事假應(yīng)扣工資 – 病假應(yīng)扣工資）

　　+ 計(jì)入工資總額的獎(jiǎng)金 + 工資性津貼和補(bǔ)貼 + 加班加點(diǎn)工資 + 其他工資

　　其中：

　　礦工、事假應(yīng)扣工資 = 礦工、事假天數(shù)×日工資×礦工、事假應(yīng)扣工資百分比

　　病假應(yīng)扣工資 = 病假天數(shù)×日工資×病假應(yīng)扣工資百分比

　　需要注意的是：在實(shí)際工作中，計(jì)算計(jì)時(shí)工資時(shí)，礦工、事假應(yīng)扣工資和病假應(yīng)扣工資并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，工資的計(jì)算屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，一般不對(duì)外公布。物業(yè)管理企業(yè)工資結(jié)算的會(huì)計(jì)處理主要包括以下幾個(gè)方面：

　?、侔l(fā)放工資的會(huì)計(jì)處理

　　發(fā)放工資時(shí)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”所列的實(shí)發(fā)現(xiàn)金金額開出“工資支付專用憑證”向開戶銀行提取現(xiàn)金。借記“庫存現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目；用現(xiàn)金支付工資時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目。

　　如果由銀行代發(fā)工資的企業(yè)，按實(shí)發(fā)工資總額開出“銀行轉(zhuǎn)賬支票”連同“工資分配明細(xì)表”一并送交銀行時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”科目。