內部審計轉型工作是在繼續(xù)強化原有傳統(tǒng)審計工作的基礎上，以更高的標準和要求，對審計工作進一步延伸、拓展和提升。將內部審計工作滲入到企業(yè)的各項經營管理活動中，不僅要關注企業(yè)部控制制度執(zhí)行情況，更重要的是立足于防范，做好內部控制與風險管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出加強管理合理性意見和建議，促進企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。具體來說，在審計理念上，要由重檢查糾錯、輕評價治理，向檢查與評價、糾錯與治理并重轉變；在審計定位上，要由維護財經法紀、服務于執(zhí)行力建設，向提升公司價值、服務于公司戰(zhàn)略實施拓展；在審計職能上，要由單純監(jiān)督向監(jiān)督與服務并重拓展；在審計內容上，要由財務收支向經營管理全方位延伸；在審計方式上，要由事后審計向全過程審計轉變；在審計手段上，要由手工操作為主，向利用計算機、信息網(wǎng)絡技術發(fā)展。要做好內部審計的轉型工作，必須做好以下幾個方面：
　　一是更新傳統(tǒng)觀念，樹立服務意識與理念。內部審計工作的轉型勢在必行，因此搞好內審工作，作為企業(yè)及其管理人員來講必須轉變觀念，認真履行監(jiān)督和服務職能，著眼于預防控制，努力實現(xiàn)向管理效益審計轉變，在促進企業(yè)加強管理、加強內部控制和提高經濟效益，推動企業(yè)健全自我約束機制、防范經營風險、維護合法權益等方面發(fā)揮積極作用。內部審計只有轉變觀念，將審計工作重點轉移到對管理制度和管理行為的關注上，組織開展業(yè)績考核審計和風險型審計，才能提高效益，實現(xiàn)內部審計工作的轉型。內部審計必須由關注歷史向關注現(xiàn)狀轉變，由關注結果向關注流程轉變，由事后審計為主向全過程審計轉變，才能實現(xiàn)管理效益審計。內部審計工作就是要通過轉型，來促進企業(yè)管理水平的提高，規(guī)范企業(yè)的經營行為，為企業(yè)服務，為企業(yè)提高經濟效益服務。企業(yè)內部審計是企業(yè)經營管理的一項重要工作，是企業(yè)經營者為提高經濟效益而進行的一項系統(tǒng)的經濟監(jiān)督活動，審計與服務是一致的。內審人員要參與企業(yè)的經濟活動，更好地為企業(yè)經營管理和提高經濟效益服務。
　　二是增強人員全面素質，樹立自身良好形象。內部審計人員只有從學習、工作和職業(yè)道德等方面提高自身的能力，才能打好內部審計的基礎，做好審計工作。要增強學習力。面對目前企業(yè)發(fā)展的新形勢，要加強學習，深入開展創(chuàng)建學習型組織的活動，要重視對新的法律法規(guī)、政策以及新的會計制度的學習、理解和應用。提高工作能力。要樹立工作學習化，學習工作化的理念，努力提高解決審計工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的能力，要認真學習、深刻認識、準確把握審計工作轉型的基本內涵、原則要求和重要意義。切實增強工作的主動性和針對性。隨著電力體制改革的不斷深入，各種矛盾日益復雜化，這就需要我們認清形勢，關注熱點，把握重點，協(xié)調關系，提高應變能力，當好領導的參謀，真正地做好企業(yè)的內審工作，服務于企業(yè)的內部經營管理。審計報告是審計成果的重要體現(xiàn)，要提升審計報告的應用價值，不僅要注重審計檢查更應注重審計分析，不僅要注重問題發(fā)現(xiàn)更應注重原因分析。提高自身形象。要遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得將其在審計過程中得到的信息隨意進行披露，保證以客觀、公正態(tài)度參與審計項目，贏得被審計者的信任和支持。提高審計人員的自身形象，要注重在審計中做到：量力而行、突出重點的審計工作方針，對重點問題查深查透，找出深層次的原因，為領導決策提供依據(jù)；堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格處理處罰行為。嚴明審計工作紀律是審計形象和工作質量的保證。