是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種"虛擬"的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。實(shí)際上是一種把經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期收入與公司股價(jià)掛鉤的方式。在該方式中，經(jīng)營(yíng)者并不真正持有股票，而只是持有一種“虛擬股票"，其收入就是未來(lái)股價(jià)與當(dāng)前股價(jià)的價(jià)格差，由公司支付。如果股價(jià)下跌，經(jīng)營(yíng)者將得不到收益。虛擬股票的發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)，公司會(huì)因此發(fā)生現(xiàn)金支出，特別是如果股價(jià)發(fā)生大幅上升，公司甚至可能面臨現(xiàn)金支出風(fēng)險(xiǎn)，因此一般會(huì)為股票增值權(quán)計(jì)劃設(shè)立專(zhuān)門(mén)的基金。虛擬股票的激勵(lì)效果也受資本市場(chǎng)有效性的影響。
  
    如上海貝嶺在公司內(nèi)部試行的“虛擬股票"獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃對(duì)于解決經(jīng)理股票期權(quán)所需股票來(lái)源問(wèn)題也具有借鑒意義。該計(jì)劃的基本內(nèi)容包括：(1)設(shè)立公司的“獎(jiǎng)勵(lì)基金"：公司每年根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和利潤(rùn)的大小，從稅后利潤(rùn)中提取一定數(shù)額形成公司的“獎(jiǎng)勵(lì)基金"，作為進(jìn)行"虛擬股票"獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)。(2)確定每年進(jìn)行虛擬股票獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額：(3)確定公司虛擬股票的內(nèi)部市場(chǎng)價(jià)格：(4)確定公司每年發(fā)放虛擬股票的總股數(shù)：(5)確定公司虛擬股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的受益人：公司目前處于虛擬股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的試行階段，該計(jì)劃的受益人主要為公司的高管人員和技術(shù)骨干。(6)對(duì)受益人進(jìn)行考核并確定虛擬股票的分配比例系數(shù)：(7)確定各計(jì)劃受益人當(dāng)年所獲虛擬股票獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量：(8)虛擬股票的兌現(xiàn)：